岗位职责：
1、负责营销中心人力版块全面支持工作；
2、深入了解业务，根据公司战略结合业务发展阶段制定人力资源规划并实施；
3、不断优化、完善营销中心组织架构，在适宜的时机进行组织变革；
3、负责营销中心项目性工作人力支持，输出匹配的人力资源解决方案并推动实施；
4、统筹负责销售团队人员招聘管理工作；
5、根据销售团队工作目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目的落地，并推进绩效考核方案的有效实施；不断完善绩效考核的合理性；
6、负责各类劳动关系、劳动纠纷的处理。
7、管控人力费用，不断提升市场人效。

任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源管理经验，具备HRBP工作履历者优先；
2、对人力资源全版块、全流程具备一定的造诣和心得。
3、优秀的沟通能力、执行能力；
4、优秀的文字功底，具备独立撰写各类制度、各类方案的能力；
5、具备一定的劳动纠纷处理技巧。