职责描述：
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
3、提升业务部门的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
4、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上HRBP工作经验，对接过运营类或直播类等部门；
2、对人力资源管理六大模块均有较深入的理解和实操经验，且擅长招聘、绩效、员工关系等模块；熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、有大型知名互联网公司、电商企业工作经验者优先；
4、优秀的抗压能力，个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能