岗位职责：
1.协助制订和实施供应链中心人才梯队建设政策和计划；
2.负责支持供应链中心的HRBP工作，梳理该部门发展及人才需求，高效完成招聘，为配合企业高速发展的需要提供适合的人才；
3.协助设计和实施组织架构和编制计划；
4.析人员流失率及原因，协助制订和实施关键岗位和高绩效员工挽留计划；
5.了解所支持部门的工作目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在该部门的落地，并配合推进绩效考核方案的有效实施；
6.协助供应链中心的绩效管理工作，协助／辅导／跟踪该部门关键岗位试用评估/晋升/加薪/转岗/淘汰等工作。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，有500人以上生产制造业管理经验，人力资源管理专业优先。
2. 3年以上人力资源HRBP.招聘或全盘工作经验；
3.熟练使用办公软件，熟悉人力资源政策法规的优先考虑；
4.较好的沟通能力，耐心．细心，以及严谨的逻辑思维能力。